§ 36 zákona č. 5/2004 Z. z.: Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,

nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

vzatia do výkonu väzby,

priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu 15 ) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,

úmrtia,

odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,

odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,

začatia vykonávania zárobkovej činnosti

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu 13 ) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2 ,

nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,

zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak

ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) , b) a i) a ods. 3 ,

zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

zistenia neschopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 na základe posudku podľa § 19 ods. 7 alebo § 20 ods. 4 ,

zániku azylu alebo zániku doplnkovej ochrany; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

ktorým štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

zániku modrej karty; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

vykonávania nelegálnej práce, 42a )

nespolupráce s úradom alebo

že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa alebo do školy, a

zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. a) prvého bodu alebo druhého bodu ,

dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie,

ak uchádzač o zamestnanie osobne a celodenne ošetruje chorú blízku osobu 42 ) alebo osobne a celodenne sa stará o blízku osobu, ktorej je podľa potvrdenia ošetrujúceho lekára potrebné poskytovať osobné a celodenné ošetrovanie alebo osobnú a celodennú starostlivosť,

výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu, 13ba ) vykonávanie pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh, odborného seminára alebo tematického cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu, 13bb ) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,

iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.

odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,

odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme podľa § 52 ,

predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6 bez vážnych dôvodov,

nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),

nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),

nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,

nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,

nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5 , 9 , 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),

nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.