§ 9 zákona č. 91/1949 Zb.: Nastúpenie dovolenej.

Nastúpenie dovolenej určuje so zreteľom na jednotný hospodársky plán zamestnávateľ po prejednaní sa závodným zastupiteľstvom zamestnancov. Pritom hľadí na potreby prevodzovania, ako aj na oprávnené požiadavky jednotlivých zamestnancov. Dovolená vo vedľajšom zamestnaní nech je podľa možnosti poskytnutá zároveň s dovolenou v hlavnom zamestnaní. Zamestnávateľ oznámi zamestnancovi deň nastúpenia dovolenej zpravidla aspoň 14 dní dopredu.

Hromadná závodná dovolená je prípustná, ak je to z prevodzovacích dôvodov potrebné a slučiteľné s verejným záujmom. O tom, či sú tieto podmienky splnené, rozhodne Ministerstvo sociálnej starostlivosti po dohode s príslušným ministerstvom a po vypočutí jednotnej odborovej organizácie. Ministerstvo sociálnej starostlivosti môže po dohode s príslušnými ministerstvami a po vypočutí jednotnej odborovej organizácie preniesť toto rozhodovanie na závodoch menšieho hospodárskeho významu vyhláškou v Úradnom liste na krajské alebo okresné národné výbory.

Zamestnancovi možno poskytnúť dovolenú alebo jej časť za kalendárny rok tiež po jeho uplynutí, ak požiada o to alebo ak nemohol ju vyčerpať z dôvodov naliehavej potreby prevádzky alebo pre niektorú z príčin, uvedených v § 6, ods. 1 . V takých prípadoch musí zamestnanec nastúpiť dovolenú tak, aby skončila najneskoršie 31. marca 1950. Ak sa tak nestane, stráca zamestnanec nárok na dovolenú bez ujmy prípadného nároku podľa § 12 .