§ 13 zákona č. 91/1949 Zb.: Dovolená v niektorých prípadoch zmeny zamestnania, pri pridelení na výkon naliehavých prác a pri účasti na pracovných brigádach.

Zamestnancom, s ktorými bol pracovný pomer po 1. januári 1947 rozviazaný bez ich zavinenia podľa predpisov o hospodárnom zamestnávaní pracujúcich, o uvoľnení postrádateľných zamestnancov alebo o návrate odborne vyškolených zamestnancov do ich povolania, započíta sa do času rozhodného pre vznik nároku na dovolenú a pre predĺženie dovolenej ( § 2 ) v novom zamestnaní trvanie všetkých predchádzajúcich pracovných pomerov po dokončení 18. roku. To isté platí pre zamestnancov, ktorí po 1. januári 1947 dobrovoľne prešli z administratívneho zamestnania do zamestnania výrobného alebo zo zamestnania výrobného do iného výrobného zamestnania, dôležitejšieho pre splnenie jednotného hospodárskeho plánu, ako aj pre zamestnancov, ktorí zmenili po skončení okupácie zamestnanie vo verejnom záujme alebo na doporučenie úradného lekára.

Zamestnanci, uvedení v odseku 1, majú voči svojmu doterajšiemu zamestnávateľovi nárok na pomernú časť dovolenej, ak boli v kalendárnom roku zamestnaní u toho istého zamestnávateľa alebo v tom istom podniku aspoň 2 mesiace a ak nemali v tomto roku dovolenú. Pomerná časť dovolenej prislúcha zamestnancovi, aj keď mu podľa ustanovenia §§ 1 a 2 nevznikol nárok na dovolenú.

Ak nemal zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje odsek 1, v kalendárnom roku plnú dovolenú v doterajšom pracovnom pomere, vznikne mu u nového zamestnávateľa nárok na pomernú časť dovolenej po nepretržitom dvojmesačnom zamestnaní.

Ustanovenia odsekov 1 až 3 platia obdobne pre dovolenú zamestnancov, pridelených na výkon naliehavých prác, a pre účastníkov pracovných brigád.