§ 15 zákona č. 313/2001 Z. z.: Plat zamestnanca
Znenie ustanovenia podľa aktuálnej časovej verzie predpisu (účinnej od 1. 8. 2003) a 4 rozhodnutí súdov SR, ktoré ho citujú, zoradených podľa súdu (ústavný, najvyšší, krajské…), citovanosti a dátumu.
§ 15 Plat zamestnanca
Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je
tarifný plat,
osobný plat,
príplatok za riadenie,
príplatok za zastupovanie,
osobný príplatok,
príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,
príplatok za prácu v krízovej oblasti,
príplatok leteckému personálu,
príplatok za zmennosť,
výkonnostný príplatok,
príplatok za praktickú prípravu,
rozdielový príplatok,
príplatok za prácu v noci,
príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
príplatok za prácu vo sviatok,
plat za prácu nadčas,
odmena,
ďalší plat.
Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem platu podľa odseku 1 patrí náhrada za pracovnú pohotovosť a náhrada za pohotovosť.
Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné a cestovné náhrady.
Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu alebo osobného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 19 ods. 12 až 15 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až i). Funkčným platom je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 55 ods. 8 a 9 .
Ak ide o zamestnancov, ktorým sa poskytuje výkonnostný príplatok podľa § 28 , funkčným platom na účely tohto zákona je súčet funkčného platu podľa odseku 4 a priemerného výkonnostného príplatku. Priemerným výkonnostným príplatkom je suma rovnajúca sa priemeru výkonnostných príplatkov vyplatených za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ich rámci podľa kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu.