{"iri": "/SK/ZZ/1947/87#paragraf-9", "predpis": {"iri": "/SK/ZZ/1947/87", "cislo": "87/1947 Zb.", "nazov": "Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil.", "skratka": null, "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/87-1947"}, "key": "paragraf-9", "oznacenie": "§ 9.", "label": "§ 9", "nadpis": "Výběr zaměstnanců, kteří mají býti uvolněni.", "skupina": null, "cesta": ["Část IV. Přechod osob, které jsou postradatelny na dosavadních pracovních místech, do oborů důležitých pro dvouletý hospodářský plán."], "znenie_ucinne_od": "1948-06-10", "verzia": "/SK/ZZ/1947/87/19480610", "text": "(1) Výběr zaměstnanců, kteří mají býti uvolněni podle vyhlášky ministra sociální péče, vydané podle § 8 , provede zaměstnavatel v dohodě se závodním zastupitelstvem zaměstnanců do 14 dnů ode dne, kdy mu byl sdělen počet zaměstnanců určených k uvolnění. Při výběru jsou povinni říditi se zásadami, stanovenými podle § 8 , a nesmějí vybrati pro uvolnění členy a náhradníky závodního zastupitelstva zaměstnanců, pokud mohou býti zaměstnáni na jiné práci, a zaměstnance nemocné nebo tělesně či duševně vadné. V zásadě mají být z příslušné kategorie ( § 8, odst. 2 ) uvolněni zaměstnanci služebně nejmladší, dále věkem mladší před staršími a svobodní před ženatými s přihlédnutím k jejich sociálním poměrům a upotřebitelnosti v dosavadním i v novém podniku. Seznam zaměstnanců, kteří mají býti uvolněni, předloží zaměstnavatel příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce k přezkoušení a schválení a zároveň oznámí dotčeným zaměstnancům, že byli pojati do tohoto seznamu.\n(2) Neprovedl-li zaměstnavatel v dohodě se závodním zastupitelstvem zaměstnanců výběr včas, provede jej podle zásad uvedených v odstavci 1 okresní úřad ochrany práce po slyšení jednotné odborové organisace, zaměstnavatele a závodního zastupitelstva. Úřad sdělí zaměstnavateli jména zaměstnanců, které vybral, aby vyrozuměl zaměstnance o tom, že mají býti uvolněni.\n(3) Zaměstnanci, vybraní podle odstavce 1 nebo 2, mohou do 8 dnů ode dne oznámení uplatňovati u okresního úřadu ochrany práce námitky proti výběru. Rovněž zaměstnavatel může ve stejné lhůtě ode dne, kdy mu byla podle odstavce 2 sdělena jména vybraných zaměstnanců, vznésti proti výběru námitky.\n(4) Okresní úřad ochrany práce urychleně přezkouší předložený seznam, uváží případné námitky (odstavec 3) a rozhodne, zda dává souhlas k rozvázání pracovního poměru s navrženými zaměstnanci. Má-li okresní úřad ochrany práce pochybnosti o správnosti výběru zaměstnanců (odstavec 1) nebo o správnosti postupu, projedná věc znovu se všemi zúčastněnými činiteli (odstavec 1); přitom nepřihlíží k jiným okolnostem, které jinak mají význam při udělování souhlasu k rozvázání pracovního poměru podle platných předpisů.\n(5) Výměr o tom, že dává souhlas k rozvázání pracovního poměru s navrženými zaměstnanci, doručí okresní úřad ochrany práce zaměstnavateli i vybraným zaměstnancům. Proti tomuto výměru může jak zaměstnavatel, tak i vybraný zaměstnanec do 3 dnů od jeho doručení podati rozklad k správnímu výboru okresního úřadu ochrany práce, který o něm nejdéle do 14 dnů rozhodne v senátu, složeném z předsedy a dvou přísedících. Předsedu a členy senátu volí správní výbor ze svého středu ( § 3, odst. 2 vládního nařízení ze dne 4. června 1945, č. 13 Sb. , o zatímní výstavbě úřadů ochrany práce). Rozklad má odkladný účinek. Okresní úřad ochrany práce vyrozumí v každém případě zaměstnavatele neprodleně o tom, zda rozklad byl podán a jak o něm bylo rozhodnuto. Odvolání z rozhodnutí senátu o podaném rozkladu, a nepoužila-li strana rozkladu, z rozhodnutí okresního úřadu ochrany práce, že dává souhlas k rozvázání pracovního poměru s navrženými zaměstnanci ( § 3, odst. 2 a 3 vládního nařízení č. 13/1945 Sb. ) nemá odkladného účinku.\n(6) Bude-li výměr podle odstavce 5 v opravném řízení po odvolání pravoplatně změněn, jest zaměstnanec oprávněn nový pracovní poměr, který sjednal ( § 10, odst. 3 ) nebo do kterého byl umístěn ( § 11 ), rozvázati osmidenní výpovědí a okresní úřad ochrany práce je povinen k ní uděliti souhlas. Vrátí-li se zaměstnanec do 15 dnů od doručení pravoplatného výměru k původnímu zaměstnavateli, jest tento povinen ho dále zaměstnávati, a to na dřívějším pracovním místě, pokud to v důsledku omezení počtu zaměstnanců neodporuje zásadě § 3, odst. 1 . Pokud se týče práv a povinností vyplývajících z původního pracovního poměru, posuzuje se věc tak, jako by zaměstnanec byl býval přidělen na práci podle příslušných předpisů.", "slovlex_url": "https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1947/87/19480610#paragraf-9", "pdf_url": "https://static.slov-lex.sk/static/pdf/SK/ZZ/1947/87/ZZ_1947_87_19480610.pdf", "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/87-1947/paragraf-9", "judikatura_url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/87-1947/paragraf-9", "judikatura_api_url": "https://www.kauzis.sk/api/v1/judikatura/search?predpis=87/1947&paragraf=9", "rozhodnuti": 0, "judikatura": [], "vyklad": null, "predchadzajuce": {"key": "paragraf-8", "oz": "§ 8.", "nadpis": "Povinné uvolnění postradatelných zaměstnanců.", "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/87-1947/paragraf-8"}, "nasledujuce": {"key": "paragraf-10", "oz": "§ 10.", "nadpis": "Výpověď z dosavadního pracovního poměru.", "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/87-1947/paragraf-10"}}