{"iri": "/SK/ZZ/2008/77#paragraf-7", "predpis": {"iri": "/SK/ZZ/2008/77", "cislo": "77/2008 Z. z.", "nazov": "Úplné znenie zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov", "skratka": null, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/77-2008"}, "key": "paragraf-7", "oznacenie": "§ 7", "label": "§ 7", "nadpis": "Použitie fondu", "skupina": null, "cesta": [], "znenie_ucinne_od": "2008-03-07", "verzia": "/SK/ZZ/2008/77/20080307", "text": "(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na\na) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,\nb) dopravu do zamestnania a späť,\nc) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,\nd) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,\ne) zdravotnú starostlivosť,\nf) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,\ng) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7 )\nh) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.\n(2) Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca a poberateľovi starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely tohto zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti 8 ) zamestnanca.\n(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť príspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom; celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0,05 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1 . Ak sa prostriedky fondu dohodnuté v kolektívnej zmluve na účely podľa prvej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom roku.\n(4) Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu podľa odseku 3 možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.\n(5) Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) prvého bodu , zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu tvoreného najviac vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) druhého bodu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok 9 ) nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca. Poskytovanie príspevku podľa prvej vety nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť aj z povinného prídelu do fondu.\n(6) Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok podľa odseku 5 najneskôr v termíne určenom na výplatu mzdy alebo platu po preukázaní nároku zamestnanca na príspevok a viesť evidenciu o poskytovaných príspevkoch podľa odseku 5.\n(7) Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom 10 ) pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.\n(8) Zamestnávateľ nesmie poskytovať príspevok z fondu na účely odmeňovania za prácu.", "slovlex_url": "https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2008/77/20080307#paragraf-7", "pdf_url": "https://static.slov-lex.sk/static/pdf/SK/ZZ/2008/77/ZZ_2008_77_20080307.pdf", "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/77-2008/paragraf-7", "judikatura_url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/77-2008/paragraf-7", "judikatura_api_url": "https://sk.advokati.digital/api/v1/judikatura/search?predpis=77/2008&paragraf=7", "rozhodnuti": 0, "judikatura": [], "vyklad": null, "predchadzajuce": {"key": "paragraf-6", "oz": "§ 6", "nadpis": null, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/77-2008/paragraf-6"}, "nasledujuce": {"key": "paragraf-8", "oz": "§ 8", "nadpis": "Prechodné a záverečné ustanovenie", "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/77-2008/paragraf-8"}}