{"iri": "/SK/ZZ/2004/365#paragraf-8", "predpis": {"iri": "/SK/ZZ/2004/365", "cislo": "365/2004 Z. z.", "nazov": "Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)", "skratka": null, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/365-2004"}, "key": "paragraf-8", "oznacenie": "§ 8", "label": "§ 8", "nadpis": null, "skupina": "Prípustné rozdielne zaobchádzanie", "cesta": [], "znenie_ucinne_od": "2025-07-01", "verzia": "/SK/ZZ/2004/365/20250701", "text": "(1) Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.\n(2) Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú a odôvodnenú požiadavku povolania.\n(3) Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané, ak to ustanovuje osobitný predpis. Diskriminácia z dôvodu veku nie je najmä rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení\na) minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na vstup do zamestnania,\nb) osobitných podmienok na prístup k zamestnaniu alebo odbornému vzdelávaniu a osobitných podmienok na výkon zamestnania vrátane odmeňovania a prepúšťania, ak ide o osoby určitej vekovej kategórie alebo osoby s opatrovateľskými povinnosťami a ak je účelom týchto osobitných podmienok podpora pracovného začlenenia týchto osôb alebo ich ochrana,\nc) podmienky minimálnej vekovej hranice, odbornej praxe alebo odpracovaných rokov na prístup k zamestnaniu alebo k určitým výhodám v zamestnaní.\n(4) V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ktoré spočíva v ustanovení rôznych vekových hraníc na vznik nároku na starobný dôchodok a invalidný dôchodok v tomto systéme, ako aj v ustanovení rôznych vekových hraníc v tomto systéme pre zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, a používanie rôznych spôsobov výpočtu týchto dôchodkov, ktoré sú založené na kritériu veku; to neplatí, ak by súčasne došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.\n(5) Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení podmienky zdravotnej spôsobilosti na prístup k zamestnaniu alebo podmienky na výkon určitých činností v zamestnaní, ak to vyžaduje povaha tohto zamestnania alebo činnosti.\n(6) Diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia pri poskytovaní poisťovacích služieb, ak takéto rozdielne zaobchádzanie vyplýva z rozdielnej miery rizika overiteľnej štatistickými alebo obdobnými údajmi a podmienky poisťovacích služieb sú primerané tomuto riziku.\n(7) Diskriminácia z dôvodu pohlavia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie\na) spočívajúce v ustanovení rozdielneho dôchodkového veku pre mužov a ženy,\nb) ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, 11a )\nc) spočívajúce v poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom jedného pohlavia, ak sleduje legitímny cieľ a ak sú prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa primerané a nevyhnutné.\n(8) Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.", "slovlex_url": "https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/365/20250701#paragraf-8", "pdf_url": "https://static.slov-lex.sk/static/pdf/SK/ZZ/2004/365/ZZ_2004_365_20250701.pdf", "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/365-2004/paragraf-8", "judikatura_url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/365-2004/paragraf-8", "judikatura_api_url": "https://sk.advokati.digital/api/v1/judikatura/search?predpis=365/2004&paragraf=8", "rozhodnuti": 2, "judikatura": [{"guid": "2f5b6402-b6f2-41a8-a63d-58a1938470ce:f879f109-a8b0-4509-92d9-7457651bc679", "ecli": "ECLI:SK:NSSR:2024:1209200921.1", "spisova_znacka": "4CdoPr/11/2023", "nazov": "Uznesenie Najvyššieho súdu SR sp. zn. 4CdoPr/11/2023 z 16. 12. 2024", "sud": "Najvyšší súd SR", "datum_vydania": "2024-12-16", "citacie_n": 0, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/r/ECLI:SK:NSSR:2024:1209200921.1"}, {"guid": "372422a5-24d7-4c47-96bf-049f2eeb4c40:3814d2ac-c3c4-4ea3-9573-991e1f3a97f4", "ecli": "ECLI:SK:NSSR:2021:1017202061.1", "spisova_znacka": "9Sk/20/2020", "nazov": "Rozsudok Najvyššieho súdu SR sp. zn. 9Sk/20/2020 z 24. 3. 2021", "sud": "Najvyšší súd SR", "datum_vydania": "2021-03-24", "citacie_n": 0, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/r/ECLI:SK:NSSR:2021:1017202061.1"}], "vyklad": null, "predchadzajuce": {"key": "paragraf-7", "oz": "§ 7", "nadpis": null, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/365-2004/paragraf-7"}, "nasledujuce": {"key": "paragraf-8a", "oz": "§ 8a", "nadpis": null, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/365-2004/paragraf-8a"}}