{"iri": "/SK/ZZ/2011/341#paragraf-72", "predpis": {"iri": "/SK/ZZ/2011/341", "cislo": "341/2011 Z. z.", "nazov": "Úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce", "skratka": null, "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/341-2011"}, "key": "paragraf-72", "oznacenie": "§ 72", "label": "§ 72", "nadpis": "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe", "skupina": "Okamžité skončenie pracovného pomeru", "cesta": ["DRUHÁ ČASŤ PRACOVNÝ POMER"], "znenie_ucinne_od": "2011-10-20", "verzia": "/SK/ZZ/2011/341/20111020", "text": "(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.\n(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.", "slovlex_url": "https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2011/341/20111020#paragraf-72", "pdf_url": "https://static.slov-lex.sk/static/pdf/SK/ZZ/2011/341/ZZ_2011_341_20111020.pdf", "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/341-2011/paragraf-72", "judikatura_url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/341-2011/paragraf-72", "judikatura_api_url": "https://www.kauzis.sk/api/v1/judikatura/search?predpis=341/2011&paragraf=72", "rozhodnuti": 0, "judikatura": [], "vyklad": null, "predchadzajuce": {"key": "paragraf-71", "oz": "§ 71", "nadpis": "Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu", "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/341-2011/paragraf-71"}, "nasledujuce": {"key": "paragraf-73", "oz": "§ 73", "nadpis": "Hromadné prepúšťanie", "url": "https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/341-2011/paragraf-73"}}