{"iri": "/SK/ZZ/1950/32#paragraf-12", "predpis": {"iri": "/SK/ZZ/1950/32", "cislo": "32/1950 Zb.", "nazov": "Zákon o platenej dovolenke na zotavenie v roku 1950", "skratka": null, "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/32-1950"}, "key": "paragraf-12", "oznacenie": "§ 12.", "label": "§ 12", "nadpis": "Dovolenka v niektorých prípadoch zmeny zamestnania, pri pridelení na výkon naliehavých prác a pri účasti na pracovných brigádach.", "skupina": "Obmedzenie dovolenky.", "cesta": ["Časť I. Dovolenka stálych zamestnancov."], "znenie_ucinne_od": "1950-01-01", "verzia": "/SK/ZZ/1950/32/19500101", "text": "(1) Zamestnancom, s ktorými bol pracovný pomer po 1. januári 1947 bez ich zavinenia rozviazaný podľa predpisov o hospodárnom zamestnávaní pracujúcich, o uvoľnení postrádateľných zamestnancov alebo o návrate odborne vyškolených zamestnancov do ich povolania, započíta sa do času rozhodného pre vznik nároku na dovolenku ( § 1 ) a pre predĺženie dovolenky ( § 2 ) v novom zamestnaní trvanie všetkých predchádzajúcich pracovných pomerov po dokončení 18. roku veku. To isté platí pre zamestnancov, ktorí po 1. januári 1947 dobrovoľne prešli z administratívneho zamestnania do zamestnania výrobného alebo zo zamestnania výrobného do iného výrobného zamestnania dôležitejšieho pre splnenie jednotného hospodárskeho plánu, pokiaľ ich za také vyhlási Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti vyhláškou v Úradnom liste. Ustanovenie vety prvej platí i pre zamestnancov, ktorí zmenili zamestnanie v dôsledku reorganizácie podniku alebo po skončení okupácie z dôvodov verejného záujmu alebo na doporučenie úradného lekára.\n(2) Zamestnanci uvedení v odseku 1 majú voči svojmu doterajšiemu zamestnávateľovi nárok na pomernú časť dovolenky, ak boli v kalendárnom roku zamestnaní u toho istého zamestnávateľa alebo v tom istom podniku aspoň 2 mesiace a ak nemali v tomto roku plnú dovolenku. Zamestnancovi prislúcha pomerná časť dovolenky, i keď mu podľa ustanovení § 1 nevznikol nárok na dovolenku.\n(3) Ak nemal zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje odsek 1, v kalendárnom roku v doterajšom pracovnom pomere plnú dovolenku alebo ak mal dovolenku kratšiu než mu prislúcha v novom pracovnom pomere, má voči novému zamestnávateľovi nárok na pomernú časť dovolenky.\n(4) Ustanovenia odsekov 1 až 3 platia obdobne pre dovolenku zamestnancov pridelených podľa príslušných predpisov na výkon naliehavých prác a pre účastníkov pracovných brigád, pokiaľ trvajú dlhšie než 2 mesiace.", "slovlex_url": "https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1950/32/19500101#paragraf-12", "pdf_url": "https://static.slov-lex.sk/static/pdf/SK/ZZ/1950/32/ZZ_1950_32_19500101.pdf", "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/32-1950/paragraf-12", "judikatura_url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/32-1950/paragraf-12", "judikatura_api_url": "https://sk.advokati.digital/api/v1/judikatura/search?predpis=32/1950&paragraf=12", "rozhodnuti": 0, "judikatura": [], "vyklad": null, "predchadzajuce": {"key": "paragraf-11", "oz": "§ 11.", "nadpis": "Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku.", "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/32-1950/paragraf-11"}, "nasledujuce": {"key": "paragraf-13", "oz": "§ 13.", "nadpis": "Zamestnanci pri sezónnych alebo kampaňových prácach.", "url": "https://sk.advokati.digital/judikatura/predpis/32-1950/paragraf-13"}}